Bilan de compétences
son but
Le bilan de compétences vise à permettre à un individu de prendre conscience de ses aptitudes, compétences et intérêts professionnels. Il sert à évaluer son potentiel et à définir des objectifs de carrière. Enfin, il aide à élaborer un plan d’action pour favoriser l’évolution ou la reconversion professionnelle.
Bilan Complet
Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir votre projet professionnel(évolution de carrière, formation, reconversion…).
Plan D'Action
Le bilan débouche sur un plan d’action à court terme et moyen terme permettant la réalisation de ce projet.
Suivi De Réalisation
Deux suivis sont réalisés à 3 puis 6 mois après la fin de la prestation pour accompagner le bénéficiaire dans ses démarches.
UN BILAN EN 3 ETAPES
- Information quant à la méthodologie et aux techniques utilisées
- Analyse de votre demande et vos attentes
- Définition des objectifs
- Définition des axes de travail et des planifications des RDV
- Confirmation de votre engagement dans la démarche
- Analyse de votre parcours, de vos motivations et vos intérêts
- Recours possible à des inventaires de personnalité et tests psychotechniques
- Étude des pistes d’orientation et d’évolution
- Études des transferts de compétences
- Information sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations
- Enquête auprès des professionnels
- Formalisation de votre projet et du plan d’action
- Définition des stratégies de réalisation et des étapes
- Remise d’un document de synthèse confidentiel
En tant que fonctionnaire ou agent public (contractuel,
auxiliaire, vacataire…), employé(e) par l’État, une collectivité territoriale,
un établissement public administratif (école, hôpital…), vous relevez de
dispositifs de formation spécifiques à la fonction publique. Renseignez-vous
auprès de votre employeur.
En tant que fonctionnaire ou agent public (contractuel,
auxiliaire, vacataire…), employé(e) par l’État, une collectivité territoriale,
un établissement public administratif (école, hôpital…), vous relevez de
dispositifs de formation spécifiques à la fonction publique. Renseignez-vous
auprès de votre employeur.
Prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi pour voir les possibilités de financement. Vous pouvez également nous contacter pour un devis sur mesure dans le cadre d’une prise en charge personnelle.
Vous pouvez soit mobiliser vos cotisations « formation » en prenant contact avec votre organisme gestionnaire,
soit financer la démarche sur le plan de formation de votre structure.
Nous vous invitons à lire les dispositions légales et réglementaires suivantes :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences